成都市大邑浩然古建磚瓦廠是“阿里巴巴”誠信通會員單位、“建材網(wǎng)”建材通會員單位、國家強制性標準專項整治抽查合格達標生產(chǎn)企業(yè)，位于四川省大邑縣瓦窯一條街，專業(yè)生產(chǎn)“HR浩然”牌古建磚瓦、景觀陶瓷系列產(chǎn)品?！癏R浩然”商標近日獲國家商標局注冊成功！

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浩然

浩然（1932～2008-2.20 ）本名梁金廣，中共黨員，中國著名作家 。祖籍河北寶坻（今屬天津），1954年調(diào)到《河北日報》當記者，1956年9月調(diào)北京俄文《友好報》當記者，同年11月在《北京文藝》上發(fā)表處女作短篇小說《喜鵲登枝》，引起文壇注意。1958年出版第一部同名短篇集。此后致力于創(chuàng)作反映北方農(nóng)村現(xiàn)實生活和農(nóng)民精神面貌的作品。1959年10月加入中國作家協(xié)會，1961年調(diào)任《紅旗》雜志編輯。1962年底開始創(chuàng)作多卷本長篇小說《艷陽天》。1964年《艷陽天》第一卷出版，同年10月調(diào)中國作家協(xié)會北京分會從事專業(yè)創(chuàng)作，成為北京市文聯(lián)專業(yè)作家。1970年底開始創(chuàng)作另一部多卷長篇小說《金光大道》。這些作品留有當時社會思潮的印記，在當時有較大影響。1973年參加了中共第十次代表大會，1974年為適應(yīng)政治需要寫了中篇小說《西沙兒女》，創(chuàng)作上走了彎路。1977年任北京市革命委員會委員，1979年參加全國第四次文代會。1986年冬天為了深入農(nóng)村生活，曾到河北省燕山腳下一個小鎮(zhèn)任副鎮(zhèn)長。1987年發(fā)表的長篇小說《蒼生》，以新的視角觀察和反映變革中的農(nóng)村現(xiàn)實和新時期農(nóng)村的巨大變化。作品生活氣息濃郁，鄉(xiāng)土特色鮮明，語言樸素自然。曾任中國作家協(xié)會理事、作協(xié)北京分會專業(yè)作家、中國大眾文學學會副會長?！皩戅r(nóng)民，給農(nóng)民寫”是他的創(chuàng)作宗旨。2008年2月20日因冠心病引起心臟衰竭在北京辭世，享年76歲。

HR

審視員工從自身開始首先，HRD（Human Resource Department）要先審視自己，部門人員的能力怎樣?素質(zhì)怎樣?能為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展帶來多大的貢獻?“打鐵還得自身硬”，要從事務(wù)型HR發(fā)展到資源開發(fā)型HR，進而發(fā)展成戰(zhàn)略伙伴型HR，練就過硬的洞察力、專業(yè)力，地位自然就會提高。開展工作有序推進同時，HRD要具備強大的推動力，要做公司業(yè)務(wù)發(fā)展的推動者，而不是一味按照老板和業(yè)務(wù)部門的要求。HRD工作任務(wù)量大責任重，所以要能夠洞悉自身發(fā)展的規(guī)律，按照自己的節(jié)奏進行工作，避免陷入又累又被抱怨的尷尬境地。站在員工立場想事情如何體現(xiàn)親和力?簡單來講就是想員工所想，HR經(jīng)常為自己的角色定位而困惑，有的HR充當“打手”，有的“和稀泥”，員工是公司的主體，而不是勞資關(guān)系的對立， HR的角色定位應(yīng)該是站在公司的立場為員工考慮，即便是軟硬兼施，也要與員工打成一片。結(jié)合人性永續(xù)激勵當然，“永續(xù)激勵”是HRD始終都要思考的問題，要激發(fā)員工對企業(yè)、對工作的熱情，需要HR部門通過感召力來進行。要結(jié)合人性，長中短激勵相結(jié)合，公平、成就、關(guān)系是影響激勵的三要素，一流的企業(yè)必須要有一流的企業(yè)文化。安排工作落腳企業(yè)戰(zhàn)略為了讓員工與公司更具契合度、工作不偏離公司戰(zhàn)略計劃， HRD所有工作的落腳點要指向：公司的發(fā)展方向、經(jīng)營重點、重大關(guān)切。這里面的邏輯關(guān)系一定要理清，站在公司的戰(zhàn)略層面思考問題，練就過人的商業(yè)力眼光。除此之外的凝聚力、創(chuàng)新力也是要通過不斷的工作總結(jié)來鍛煉和提升。在凝聚力方面，HR部門可以利用公司里面的典型事件、典型人物來塑造企業(yè)的文化氛圍。要知道，“榜樣的力量是無窮的”，這樣可以激發(fā)出更多的“典型”;在創(chuàng)新力上，HRD要有主動接觸新鮮事物的意識，選擇和利用各種創(chuàng)新方法及渠道為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，如創(chuàng)新的引才渠道、創(chuàng)新的人才測評工具等等，這樣才能保證企業(yè)發(fā)展能夠符合多變的市場，讓內(nèi)部工作開展起來更高效，保證企業(yè)的有序運營和良性發(fā)展。如今，可以看出企業(yè)對人才的認識從“生產(chǎn)成本”上升到了“企業(yè)資源”，除了是對企業(yè)人力資源部門重要性的肯定，對HR來講也是一種更高的挑戰(zhàn)，HR只有不斷的修煉這些內(nèi)功，才能讓自己的職場之路更加璀璨。